بیش از ۲۱۵۰ خروجی در سه سال؛ چالش ماندگاری پرستاران جدی شد
معاون پرستاری وزارت بهداشت با هشدار نسبت به تشدید کمبود نیروی انسانی در نظام سلامت، ماندگاری و مهاجرت پرستاران را یکی از جدیترین چالشهای این حوزه عنوان کرد و گفت فشار کاری، فرسودگی شغلی و نابرابری در پرداختها، زمینه ترک خدمت نیروهای پرستاری را فراهم کرده است.
به گزارش آتیهآنلاین، عباس عبادی در اجلاس مدیران پرستاری کشور با اشاره به اینکه پرستاران با جمعیتی بیش از ۲۲۰ هزار نفر، حدود یکسوم نیروی انسانی نظام سلامت و بیش از ۶۰ درصد کارکنان بیمارستانی را تشکیل میدهند، تأکید کرد این گروه «قلب تپنده نظام سلامت» محسوب میشود. با این حال، به گفته او طی سه تا چهار سال گذشته بیش از ۲۱۵۰ پرستار به دلایل مختلف از جمله فشار کاری و نارضایتی شغلی ترک خدمت کردهاند؛ موضوعی که در کنار جذب سالانه تنها ۴ تا ۵ هزار نفر، شکاف نیروی انسانی را عمیقتر کرده است.
عبادی با بیان اینکه کمبود پرستار یک بحران جهانی است و در دنیا بیش از ۶ میلیون پرستار کمبود وجود دارد، افزود: هرچند ظرفیت آموزش از ۸ هزار نفر در سال ۱۳۹۶ به ۱۳ هزار نفر رسیده، اما پایین بودن میزان جذب و مشکلات معیشتی، موجب کاهش انگیزه ماندگاری و افزایش تمایل به مهاجرت شده است. حضور پرستاران ایرانی در سایر کشورها نیز نشاندهنده کیفیت بالای آموزش و مهارت این نیروهاست؛ ظرفیتی که به گفته کارشناسان در صورت نبود سیاستهای حمایتی، به خروج سرمایه انسانی منجر میشود.
وی همچنین به نابرابری توزیع نیرو در استانهایی مانند سیستان و بلوچستان، هرمزگان، خوزستان و بوشهر اشاره کرد و به ایلنا گفت این مناطق بیش از دیگر نقاط کشور با کمبود پرستار مواجهاند و نیازمند مشوقهای ماندگاری هستند.
معاون پرستاری وزارت بهداشت از تدوین لایحه حمایت مادی و معنوی از پرستاران، اصلاح نظام اضافهکار و حرکت به سمت پرداخت مبتنی بر عملکرد خبر داد و تأکید کرد تقویت جایگاه حرفهای و بهبود شرایط کاری، شرط اساسی جلوگیری از مهاجرت و حفظ تابآوری نظام سلامت است.
