بخشنامه حقوق و دستمزد ۱۴۰۵ ابلاغ شد؛ جزییات حقوق و دستمزد در سال جدید

بخشنامه حقوق و دستمزد 1405 یک ماه بعد از شروع سال جدید ابلاغ و تعیین مزد امسال روشن شد. طبق بخشنامه مزد سال جدید، از ابتدای سال جاری حداقل دستمزد روزانه همه کارگران مشمول قانون کار دائم یا موقت مبلغ ۵۵۴ هزار و ۱۸۵ تومان تعیین شده؛ رقمی که به عنوان پایه حقوق بوده و برای همه مشمولان یکسان است. علاوه بر این برای کارگرانی که حقوقشان بالاتر از حداقل است، یعنی سایر سطوح مزدی، افزایش حقوق به صورت ترکیبی اعمال می‌شود: ۴۵ درصد افزایش روی حقوق ثابت یا مبنا به‌علاوه حدود ۵۲ هزار تومان افزایش روزانه ثابت نسبت به سال ۱۴۰۴. 

در بخش سابقه کاری هم، کارگرانی که حداقل یک سال سابقه داشته باشند یا یک سال از آخرین پایه سنواتشان گذشته باشد، روزانه ۱۶ هزار و ۶۶۷ تومان به عنوان پایه سنوات دریافت می‌کنند که جدای از حقوق اصلی است. همچنین حق تأهل از فروردین ۱۴۰۵ برای کارگران متأهل زن یا مرد، مبلغ 500 هزار تومان در ماه تعیین شده است و باید توسط کارفرما پرداخت شود. 

از ابتدای سال 1405 همه کارگران دارای قرارداد کار دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار باشند و یا یک سال از دریافت آخرین «پایه سنوات» آنها در همان کارگاه گذشته باشد، یعنی شامل کسانی که حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر، مشمول دریافت «پایه سنوات» می‌شوند. طبق این بخشنامه مزد کارگران مشمول طرح‌های طبقه‌بندی مشاغل و مزد ثابت سایر کارگران نباید از مبلغ روزانه تصویب شده کمتر شود. علاوه بر این واحدهای مشمول قانون کار می‌توانند در قالب موافقت‌نامه‌های کارگاهی و پیمان‌های دسته‌جمعی نسبت به برقراری و افزایش‌های مزد و مزایا با تایید وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اقدام کنند.

جزییات دستمزد کارگران؛ از حق مسکن تا بن خواروبار

طبق ماده ۴۱ قانون کار جمهوری اسلامی ایران، شورای عالی کار موظف است هر سال میزان حداقل مزد را با توجه به دو شاخص تعیین کند؛ بند اول بر پایه نرخ تورم اعلامی از سوی بانک مرکزی و بند دوم بر اساس هزینه تأمین سبد معیشت یک خانوار کارگری. 24 اسفند سال گذشته اعضای شورای عالی کار جزییات دستمزد کارگران را در سال 1405 تصویب کردند و حالا با بخشنامه اخیر وزارت کار، تعاون و رفاه اجتماعی، همان ارقام تایید شده است. به این ترتیب در سال جدید حداقل مزد 60 درصد و سایر سطوح مزدی 45 درصد افزایش پیدا می‌کند. طبق جلسه شورای عالی کار، مبلغ کمک هزینه مسکن کارگران سه میلیون تومان تصویب شد. تا پیش از این، کمک هزینه مسکن کارگران مبلغ ۹۰۰ هزار تومان بود که تا چند سال تغییری نکرده بود.

بن خواربار کارگران نیز همچون سال ۱۴۰۴ مبلغ ۲ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان تعیین شد و حق تاهل نیز همان ۵۰۰ هزار تومان ماند. با تصویب افزایش ۶۰ درصدی حداقل دستمزد، حق اولاد کارگران به ازای یک فرزند مبلغ یک میلیون و ۶۲۵ هزار و ۵۴۸ هزار تومان شد. شورای عالی کار سایر سطوح مزدی را ٤٥ درصد افزایش داد. به دنبال افزایش ۶۰ درصدی حداقل دستمزد، مجموع دریافتی یک کارگر مجرد بدون فرزند، به حدود ۲۲ میلیون تومان و مجموع دریافتی کارگر متاهل با یک فرزند به حدود ۲۴ میلیون تومان افزایش پیدا کرد. افزایش ۶۰ درصدی حداقل دستمزد درحالی تایید شد که کمیته دستمزد هزینه سبد معیشت خانوارهای کارگری را ۴۲ میلیون و ۹۰۰ هزار تومان تعیین کرده بود.

تکلیف دستمزد واحدهای آسیب دیده در جنگ چه می‌شود؟

بر اساس مصوبه‌ای که در تاریخ 24 فروردین توسط شورای عالی کار به تصویب رسید، اختیار تعیین افزایش مزد برای سایر سطوح مزدی در واحدهای آسیب‌دیده در جنگ اخیر، در قالب پیمان‌های دسته‌جمعی به رؤسای تشکل‌های عالی کارگری و کارفرمایی محول می‌شود.

کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار چقدر است؟

طبق بخشنامه وزارت کار، تعاون ورفاه اجتماعی، از ابتدای سال ١٤٠٥ «کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار» به عنوان «مزایای رفاهی و انگیزه‌ای» برای کارگران متأهل یا مجرد، ماهانه مبلغ دو میلیون و 200 هزار تومان درنظر گرفته می‌شود.

چه کسانی مشمول مصوبه مزد نمی‌شوند؟

 مقررات این مصوبه شامل دانش‌آموزان و دانشجویانی که در ایام تعطیلات تابستانی در سال ١٤٠٥ به طور موقت و به منظور آشنایی با فضای کسب و کار و محیط‌های کارگاهی در کارگاه‌ها مشغول به کار می‌شوند، نخواهد شد.

سقف پرداختی خالص در موسسات وابسته به نهادهای دولتی چقدر است؟

سقف پرداختی خالص ماهانه در موسسات عمومی غیر دولتی و شرکت‌های غیردولتی وابسته به نهادها و مؤسسات یاد شده و شرکت‌های غیردولتی وابسته به صندوق‌های بیمه‌ای و بازنشستگی طبق قانون بودجه سال 1405 در نظر گرفته می‌شود.