به گزارش آتیهآنلاین، محمدرضا فرزعلیان در گفتوگو با ایسنا اظهار کرد: برای تعلیق قرارداد کار باید شرایط مشخصی وجود داشته باشد. نخست آنکه میان وقوع حادثه و توقف فعالیت کارگاه رابطه مستقیم برقرار باشد؛ به عبارت دیگر، حادثه بهگونهای باشد که امکان ادامه کار را از بین ببرد. همچنین ادامه فعالیت کارگاه باید عملاً غیرممکن شده باشد، نه اینکه صرفاً با دشواری، محدودیت یا کاهش سودآوری همراه شود.
وی افزود: یکی دیگر از شروط تعلیق قرارداد کار، موقتی بودن شرایط است. تعلیق به معنای توقف موقت رابطه کاری است و نه پایان آن. بر همین اساس، مواردی مانند کاهش درآمد کارگاه، افت مشتریان، رکود اقتصادی، اختلال یا قطع اینترنت، نگرانیهای روانی کارکنان یا ناامنی نسبی در یک منطقه، بهخودیخود موجب تعلیق قانونی قرارداد کار نمیشود و کارفرمایان نیز حق اخراج یا بیکار کردن کارگران را ندارند.
این فعال حوزه کار تصریح کرد: تنها در صورتی که در جریان جنگ یا حوادث مشابه، تمام یا بخشی از کارگاه تخریب شود و امکان ادامه فعالیت وجود نداشته باشد، قراردادهای کار میتواند به حالت تعلیق درآید.
فرزعلیان همچنین درباره پرداخت بیمه بیکاری در چنین شرایطی گفت: در کارگاههایی که بر اثر جنگ یا حوادث مشابه آسیب دیده و فعالیت آنها متوقف شده است، کارگران تا زمان بازسازی و راهاندازی مجدد کارگاه مشمول دریافت بیمه بیکاری خواهند بود. پس از پایان عملیات بازسازی نیز کارفرما موظف است تمامی کارگران را به شغل و محل کار قبلی خود بازگرداند.
